关于职场35岁危机的话题我们已经说过很多次线上股票配资代理，那么35岁以上的人都去哪里了呢？
一般情况下，如果在一个公司里面35岁还没有能够跻身中高层，那么就需要多考虑一下自己的出路了，毕竟如果遇到裁员，大龄、应届生、低绩效这几类员工是最容易被裁的，而且这个裁员还和公司整体收益无关。降本增效对于每个项目的人都是公平的。
最近看到一个小米员工爆料：“公司某些部门有个不成文的规定，员工一旦超过36岁，主管每年都得提交一份‘该员工仍能胜任工作’的评估报告，相当于每年要写一篇‘小作文’证明你还行。” 简单来说就是虽然大龄的你还在继续工作，不仅仅是因为自己能够胜任当前的岗位，还因为你的主管还要每年帮你一份小作文。
虽然说的是36岁，但和职场35岁危机也就是差一点点。而且这个问题应该不仅仅是发生在小米，而是任何一家科技互联网公司都会考虑的问题，虽然大龄员工具备稳定性、经验深度和危机应对能力。但是不可否认的是同样具备薪资高、学习慢、精力不足的劣势，甚至对于新事物的接受程度较差的问题。
对于小米可能是需要领导写这样一份可以胜任工作的报告，对于其他公司相信也会有其他类似的评估报告，评估员工当前的薪酬和岗位的适配度。
所以，如果你现在已经属于大龄员工，而且薪酬客观的话，不妨感谢一下您的直属领导，也许你现在能够正常工作有领导的一份努力。（当然，如果领导比较水的话，那么还是多考虑一下自己以后的出路吧！）
而且，不要等到职场年龄危机线上股票配资代理，在还具备精力的时候，多思考核心竞争力，积累人脉、探索副业，甚至尝试跨界转型。为以后做好铺垫工作，没有任何一份成功是偶然的！
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